Comment mesurer la pénibilité ? Comment l'appréhender de façon claire et partagée ?

Comprendre les enjeux de l'entreprise

Notre intervention s'inscrit dans le processus de réflexion de l'entreprise. La première étape précise les OBJECTIFS : aide à la signature d'un accord ou évaluation des indicateurs de pénibilité pour améliorer les situations de travail. La mobilisation de tous les ACTEURS (direction, encadrement, personnel, CHSCT, service de santé au travail) est fondamentale.

Apprécier la justesse du risque

Nos méthodes d'investigation sont centrées autour de la RÉALITÉ du travail des salariés. Intensification de la charge mentale, perte de soutien des managers et du COLLECTIF, tensions et stress... sont objectivés, notamment par entretiens, observations et animation de groupes de travail.

Pourquoi nous choisir ?

Nos engagements

Réactivité

Un consultant disponible sous 8 jours pour étudier votre demande

Accompagnement

Un suivi systématique pour la mise en œuvre du plan d'action

Pragmatisme

Des résultats structurés, concrets et performants

Rigueur

Qualité de service et des livrables